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淘淘氧棉属于什么档次,七度空间属于什么档次 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工形式快速发展,特(tè)别是在(zài)服务领域,使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng),有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗?什么是(shì)非全日制用(yòng)工?非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)?用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)?一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)?

  A:非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定,非全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主,劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时,每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形式

  我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu),法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分,用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同,明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短,但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此,劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用。

  Q

  非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合同?

  A:非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同,但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时(shí),只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng),劳淘淘氧棉属于什么档次,七度空间属于什么档次yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>淘淘氧棉属于什么档次,七度空间属于什么档次(láo)动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi),劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理,也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

  非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng);终止用(yòng)工(gōng),用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济(jì)补偿,也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制(zhì),可以书面也可以口头解除,无需(xū)提前(qián)通知。

  Q

  用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保?

  A:法(fǎ)律(lǜ)规定,非全日制(zhì)用工,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用,但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn),这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)淘淘氧棉属于什么档次,七度空间属于什么档次险一(yī)金”缴纳义务。

  要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务,强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护,还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为

  总体(tǐ)上看,目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性,应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则,完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù),更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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