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卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shē卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗ng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于(yú)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。