近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境trong>

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(g千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境uàn)彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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