你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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