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中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(hu中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵ì)普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通(tōn中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵g)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放(fàng)了。