近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁strong>

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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