如今的(de)国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝(jué)对不(bù)可(kě)能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单(含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式dān)，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的一(yī)种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的(de)华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要经历公司(sī)严格的6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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