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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护(hù)士(shì)有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世(shì)界贸易组织统计和信(xìn)息(xī)系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易(yì)分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,包括(kuò)医院(yuàn)服(fú)务、其他(tā)人类健康服务、社会服务及其他健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服(fú)务行业(yè)的(de)定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活(huó)上得到方(fāng)便(biàn)的行业,如(rú)饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的行业等(děng)。

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