什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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