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遭天谴什么意思，天谴什么意思解释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编(b遭天谴什么意思，天谴什么意思解释iān)制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制遭天谴什么意思，天谴什么意思解释的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。