人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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