5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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