金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降(j强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题iàng)薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资(zī)者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行(xíng)提出，根据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)远低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公(gō强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题ng)开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多(duō)向一(yī)线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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