你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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