5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(t热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物ǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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