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笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公(gō笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音ng)事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音拨款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。