人才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长(z天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思hǎng)同时兼任首席财(cái天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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