金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后三类(lèi)不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上年末(mò)增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思nián)末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何(hé)与同(tóng)业(yè)相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思(shì)，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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