什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

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