小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可以(yǐ)说是唯(wéi)一(yī)一个(gè)。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，其他的都没有看到(dào)眼中(zhōng)；没有(yǒu)了(le)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的替(tì)代(dài)性。可(kě)惜，也会(huì)形(xíng)成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么(me)可(kě)能会(huì)久甘(gān)人下。而且有一(yī)种说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同(tóng)，这种想法不同(tóng)，往往(wǎng)不(bù)是谁对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于(yú)员工，所以自(zì)然是要听老板的，可是(shì)优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一(yī)开(kāi)始的时(shí)候肯定也是需要(yào)人带(dài)的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇(jiāo)的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就(jiù)发现这个(gè)女(nǚ)孩子的(de)潜力(lì)和成长速度都(dōu)是巨(jù)大(dà)的。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会(huì)没有安全感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其实到了(le)一(yī)定的程度(dù)，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择(zé)自立(lì)门户，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命(mìng)周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的命周期是(shì)很短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不可能(néng)一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇娇的(de)家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是(shì)为了(le)娱乐，等到(dào)兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要(yào)找另外一(yī)个稳(wěn)定(dìng)的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定(dìng)而动。还有一(yī)种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到(dào)工(gōng)作的时(shí)候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系统和扎实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个(gè)时候选择学习(xí)。在这个时(shí)候选择(zé)学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的p>

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的