你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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