5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达(d六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写á)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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