什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你00; line-height: 24px;'>别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你