护士是(shì)事(shì)业编制吗？是(shì)是的。关于护士是事(shì)业编制吗以及公立医院的(de)护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲(jiǎ)医(yī)院护士是(shì)事业编制吗，上海护(hù)士是事(shì)业编制吗，护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗？等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易组织(zhī)统(tǒng)计和信(xìn)息系(xì)统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类(lèi)表(biǎo),国(guó)际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健康与社会服(fú)务,包(bāo)括医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会服(fú)务(wù)及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务行业(yè)的定义在《现代(dài)汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修(xiū)理生(shēng)活日用品的行业等。

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