你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。卅是什么意思，卅是什么意思,读音trong>平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù卅是什么意思，卅是什么意思,读音)有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)卅是什么意思，卅是什么意思,读音是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。