你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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