近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思ng>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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