你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年>平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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