诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗(ma)是(shì)六(liù)个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部(bù)，取消当年年(nián)度考核(hé)、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职(zhí)等组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则(zé)》

　　第二(èr)十二条领导干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位对(duì)待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲事实和回(huí)避问题(tí)；

　　不得追查反映问(wèn)题(tí)人员，更不得打击报(bào)复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人(rén)员对(duì)领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理(lǐ)监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究(jiū)责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有(yǒu)影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉通知(zhī)书前(qián)，由(yóu)局党组指定专人(rén)或由分管局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位(bù)门要(yào)对其(qí)加强思想政(zhèng)治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对(duì)待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思(sī)剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认(rèn)真整改(gǎi)， 自觉接受局党(dǎng)组(zǔ)和所在部门的帮助教育(yù)，以实(shí)际行(xíng)动赢得群(qún)众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词(cí)是“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意(yì)义上，并不是所(suǒ)有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)出现(xiàn)问题，一(yī)般用更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字面(miàn)意思(sī)来理解，昌键其相比行政处(chù)分(fēn)的六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻(qīng)，也(yě)没有达(dá)到最(zuì)低层级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因(yīn)此(cǐ)不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察(chá)看(kàn)、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种处(chù)分适(shì)用(yòng)于违纪情(qíng)节较轻(qīng)的党员，通常被(bèi)称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处(chù)分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部(bù)进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行(xíng)了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者(zhě)改(gǎi)正不明(míng)显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

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