你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革(gé寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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