金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事(shì)件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的(de)空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负(fù)增(zēng)长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gMedical staff可数吗，stuffài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数(shù)远低于此，如(rú)平(píng)安银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，Medical staff可数吗，stuff财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来(lái)将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公Medical staff可数吗，stuff司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解决。

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