近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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