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但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。