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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照导管是什么意思男生导管导多了会不孕不育吗国家有关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利(lì)和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人(导管是什么意思男生导管导多了会不孕不育吗rén)员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放了。