近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工吗(m一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月a)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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