近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里rong>用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里g>

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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