你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思