人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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