你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加235浙k是浙江哪个城市的3元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(浙k是浙江哪个城市的hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也浙k是浙江哪个城市的(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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