什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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