诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条受(shòu)到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事(shì)部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第二十(shí)二条领导干(gàn)部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实和回避(bì)问题(tí)；

　　不(bù)得(dé)追查反映(yìng)问题人员，更不(bù)得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第(dì)二十三条有关工作人员(yuán)对(duì)领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的内容(róng)要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者(zhě)，按(àn)照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二(èr)十(shí)四条各级组织人(rén)事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监(jiān)督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要视(shì)情节轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前(qián)，由局(jú)党组指定专人或由分管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指出(chū)被诫勉者存(cún)在的问题(tí)和不足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其(qí)加(jiā)强思想(xiǎng)政治工作，进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对(duì)待(dài)诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法律规定中(zhōng)的(de)限定(dìng)词是(shì)“领导干部”，因此在严格意义(yì)上(shàng)，并不(bù)是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇(huì)（普通(tōng)党员或群(qún)众在工作(zuò)中出(chū)现(xiàn)问题，一(yī)般(bān)用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相比行政处(chù)分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有(yǒu)达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因(yīn)此不(bù)算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适用于(yú)违纪情节较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于(yú)严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最(zuì)高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分(fēn)，五年内(nèi)不(bù)得重新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党的，依照(zhào)规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(n良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物èi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人(rén)事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正情况进行了(le)解。

　　对(duì)于没(méi)有(yǒu)改正或者(zhě)改正(zhèng)不明(míng)显的，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

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