近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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