人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为6正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？3家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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