近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临一方水等于多少升，一方水等于多少升水时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。一方水等于多少升，一方水等于多少升水g>

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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