什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿(c阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢háng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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