人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信西安市城六区是哪几个(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常(chá西安市城六区是哪几个ng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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