金融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部(bù)分(fēn)人(rén)员不(bù)满。至(zhì)于浦发银(yín)行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季(jì)度实(shí)现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思投资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系平台上向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否存(cún)在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国(guó)有金融企(qǐ)业财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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