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全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠(kào)自(zì)筹，全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了(le)。