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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(哥呀是什么鱼怎么叫戈雅鱼是淡水鱼吗fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了(le)。