近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatoyòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatoong>

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？<五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato/strong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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